2025年4月2日，外国语学院心晴驿站于教二105召开驿站春季工作部署大会。外国语学院心理专干杨悦老师主持会议并指导讲话，驿站全体成员参与此次重要会议。本次大会旨在全面总结驿站阶段性工作成果，系统部署下一阶段重点工作任务，确保驿站各项工作有序推进，高效落实。

大会伊始，我院心理专干杨悦老师就驿站工作进行了总结性发言。杨老师首先对全体驿站成员的辛勤付出表示认可，特别对前期开展的“荧光夜跑”、“变废为宝”等活动的组织成效予以充分肯定。与此同时，杨悦老师也针对当前工作中存在的不足之处，提出了明确的改进意见与优化方向。

一、明确职责分工，强化主动担当意识

科学合理的职责分工是提升协作效能的重要基础。杨悦老师强调，驿站每位成员作为整体运行的关键组成部分，应当树立责任意识，主动认领工作任务，拿出各扬所长的务实之举。无论是活动筹备、日常运营管理，还是精细化服务等各个环节，均需以高度的主动性确保各项工作有序推进，共同为驿站发展提供持续动力。

二、完善沟通机制，做好宣传报道工作

高效畅通的沟通是团队协作的核心保障。杨悦老师表示，各部门需充分发挥信息枢纽作用，切实做好通讯报道工作。通过高质量的文稿输出，及时记录驿站活动中的精彩瞬间与优质内容，打造专业化的对外宣传平台，全面展现团队的工作成效与精神风貌，不断提升驿站的品牌影响力。

三、注重礼仪规范，营造文明氛围

礼仪修养是个人素质的重要体现。全体成员应当自觉践行文明礼仪规范，主动致意问好。这一行为既体现了对师长的尊重，也传递了对同侪的友善，更是培育校园文明风尚的重要实践。此类细微之处的文明举止，既是凝聚团队向心力的有效途径，也是推进校园精神文明建设的具体举措。

四、深化驿站职能定位，鼓励良性互动

杨悦老师结合驿站工作实际与成员成长需求，明确团队建设与个人发展的双向目标。杨悦老师指出，驿站各部门职能分工很少有交叉，过于封闭化，对每个活动策划内容认识模糊，一旦某个环节出现问题，工作则会出现“一锅粥”的乱象。对此，杨悦老师提倡活动内容“透明化”，各部门在完成原有职责的基础上，主动规划活动相关事项，做到先行者带动驿站全员。杨悦老师还强调，驿站不仅是开展心理健康工作的阵地，更应成为成员们相互关怀、共同成长的温馨港湾。希望大家在做好工作的同时，也能在轻松融洽的氛围中舒展个性、增进情谊，让每一次相聚都成为彼此进步的助力，共同为驿站注入更有温度的活力。

本次会议的顺利召开，为外国语学院心晴驿站新阶段的工作开展奠定了坚实基础。会议明确了驿站的发展方向和工作重点，进一步凝聚了团队共识，激发了成员们的工作热情。相信在杨悦老师的关心支持下，在全体成员的共同努力下，心晴驿站必将以更加专业的服务、更加创新的形式，为外院er提供优质的心理健康教育活动，助力同学们健康成长、全面发展。让我们携手并进，共同书写心晴驿站发展的新篇章！

通讯员:郭佳雪

指导老师:杨悦